Отделение Социального фонда России по Республике Тыва предоставляет работающим родителям (усыновителям, опекунам, попечителям), ухаживающим за несовершеннолетними детьми с инвалидностью, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. С начала года 3800 дополнительных выходных дней было оплачено ОСФР по Тыве родителям детей с инвалидностью на общую сумму свыше 20 миллионов рублей.
Дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью предоставляются гражданам, работающим по найму на основе трудового договора. Такие дни предоставляются в течение календарного месяца. Это означает, что за календарный год (с января по декабрь) в общей сложности можно взять до 24-х дополнительных выходных дней. Есть и второй вариант возможного использования данной меры поддержки: дополнительные выходные можно накапливать и разово в течение календарного года объединять их в один период. Таким образом, законные представители детей с инвалидностью могут:
- оформлять от одного до четырех дополнительных выходных дней каждый месяц,
- копить неиспользованные выходные дни и объединять их в «мини-отпуск» продолжительностью до 24 дней в год.
При этом родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, самостоятельно решают, кто воспользуется дополнительными выходными днями. Они могут в любой пропорции разделить между собой 48 дополнительных дней либо договориться о том, чтобы их использовал кто-то один.
Важно: по согласованию с работодателем оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни можно в любое время, они не предоставляются родителю (усыновителю, опекуну, попечителю) во время его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также во время отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя в эти периоды право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется.
Отметим, что если в семье несколько детей с инвалидностью, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.
Чтобы оформить дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью, необходимо подать заявление работодателю по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.06.2023 № 516н (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_455056/5b37e1ac48d8c36105f9717cd8c639c1cfb71e9b/). Работодатель предоставляет оплачиваемые выходные дни работнику и направляет документы на компенсацию в Отделение СФР по Республике Тыва. Не позднее 10 рабочих дней средства поступают на счет организации.
